近日，《华尔街日报》刊发了一篇文章，引发大量网友在社交媒体转发讨论。
这篇文章报道了美国一位名叫 Juan Hernandez 的移民，来到美国后，因为焊工收入较高而学习焊接技术。2015年，他进入SpaceX担任承包商，后来转为正式员工，并获得价值1万美元的股权激励。随着SpaceX估值一路飙升，这笔股权如今价值接近100万美元。
Hernandez 最初并不了解 SpaceX，甚至在朋友向他介绍工作机会时，他还不知道这家公司具体是做什么的。他之所以选择进入这家公司，原因很简单——薪水不错。
2015年，Hernandez以每小时28美元的工资进入SpaceX，身份是承包商。随后他被正式录用，获得了一笔价值约1万美元的员工股权，分五年逐步兑现。同时，他还选择利用部分工资继续购买公司股票。
随着SpaceX估值不断上涨，这些股份的价值也水涨船高。
炒股配资加杠杆报道称，从2020年开始，Hernandez陆续出售部分持股，利用获得的收益在得州购买房产，并与妻子一起经营房地产生意。按照SpaceX最新IPO定价计算，他目前尚未出售的股份价值约88万美元。
对于一个原本从事焊接工作的普通技术工人来说，这无疑是一笔足以改变人生轨迹的财富。
更值得注意的是，Hernandez并不是SpaceX内部的特殊案例。
《华尔街日报》在报道中提到，随着SpaceX即将启动历史级别的IPO，大量普通员工都将从早期股权激励中获益。这些员工并不全是工程师或者高管，其中包括技术工人、基层员工，甚至咖啡师等岗位。许多人在公司估值还很低的时候获得股份，而如今这些股份的价值已经增长数十倍甚至数百倍。
有员工利用出售股票所得偿还家庭债务，有人帮助父母购买住房，有人支付医疗费用，还有人借此创办自己的企业。
从商业角度看，Hernandez的故事反映出硅谷和美国科技行业一个长期存在的特点：员工不仅依靠工资收入，更依靠股权分享企业成长带来的收益。
对于许多快速成长的科技公司而言，股权激励是吸引人才的重要工具。企业在创业初期往往无法提供最高水平的现金薪酬，但会给予员工一定比例的股份。当企业成功上市或估值暴涨后，这些股份就可能带来远超工资的回报。
SpaceX就是一个典型案例。
根据最新披露的信息，SpaceX此次IPO定价为每股135美元，公司整体估值约为1.77万亿美元，将成为历史上规模最大的IPO之一。
在这种估值水平下，许多早期员工持有的股份都已经积累出相当可观的财富。
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当然，这种故事之所以引人关注，不仅因为财富数字本身，更因为主人公的身份。
Hernandez并非毕业于名校的火箭科学家，也不是风险投资人。他只是一个移民出身的焊工，通过掌握一门技术进入高速发展的行业，然后在一家成长速度惊人的公司里长期工作，最终分享到了企业发展的成果。
如今，Hernandez已经离开SpaceX，转而在蓝色起源（Blue Origin）的火箭发射项目中继续从事焊接工作。谈及这些股权带来的变化时，他表示，这让自己的人生进入了一个更加舒适和稳定的阶段。
很多人看到这个故事后，关注点放在了“百万美元”上。但如果仔细观察，真正值得思考的或许是另一件事：在高成长产业中，一门扎实的技术、一份长期稳定的职业经历，再加上能够分享企业成长成果的激励机制，有时能够产生远超工资本身的回报。
Hernandez的经历并不是一夜暴富。他从2015年进入SpaceX，到如今股权价值接近百万美元，中间经历了十多年时间。财富的增长并非来自运气，而是来自长期持有和企业价值持续增长。
对于普通人而言，这或许比“暴富神话”更具有现实意义。因为真正改变他命运的，并不是买彩票中奖，而是一份焊工的工作，以及一家不断成长的公司。
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