大皖新闻讯 3月27日，池州市人力资源和社会保障局、市总工会联合发布《关于在中小学春秋假期间保障职工带薪错峰休假的倡议书》。倡议书称，倡议旨在深入贯彻落实国家、省、市关于推行中小学春秋假、落实带薪错峰休假的部署要求，着力解决“学生放假、家长无休”的现实难题，切实保障职工休息休假权益，营造劳动关系和谐、家庭关系和睦的良好氛围。
倡议书提出，鼓励用人单位提前摸排职工休假需求，优先满足家有中小学生子女的职工在春秋假期间的带薪休假申请，支持职工将带薪年休假灵活拆分使用，与春秋假、法定节假日、周末衔接，实现错峰休假、安心陪伴。
元股证券:ygzq.hk倡议书呼吁，鼓励用人单位结合自身生产经营实际，探索建立更加灵活的用工管理模式，推广“弹性上下班”“错峰轮休”等柔性管理制度，探索通过内部人员调剂、短期互助等方式，解决因休假造成的临时性岗位空缺。
倡议书还鼓励用人单位与工会组织或职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，从制度上保障家有中小学生子女的职工在春秋假期间的休假权利。
配资炒股此外，该市还鼓励用人单位与工会组织制定职工疗休养计划时，主动衔接中小学春秋假安排，允许职工家属随同参加，让疗休养成为家庭陪伴的温馨载体。有条件的用人单位、工会组织在春秋假期间，可依托职工之家、企业书屋等阵地，开设课业辅导、文体活动、兴趣培养等托管项目。
3月19日，池州市教育和体育局公布了池州市2026年中小学生春假时间安排，具体时间为2026年4月1日-4月3日，共3天，加上4月4日至4月6日清明小长假，共放假6天。春假实施对象为一至八年级学生，九年级不安排。消息一出，部分双职工家庭又有了新的焦虑：“放假后孩子谁来带？”池州市人力资源和社会保障局、市总工会的倡议正是在此背景下发出的。
大皖新闻记者
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